屋号： 　　　　岡﨑人材開発研究所

                      Okazaki Human Resource Development

設立年月日：　2016年9月1日

代表：　　　　岡﨑 邦明　（人材アナリスト）

連絡先：　　　info@okazaki-hrd.com

事業内容：　　１．人材の分析・開発コンサルティング

 　　　　  　　２．組織の分析・活性化コンサルティング

                  　３．異文化対応人材開発コンサルティング 

当研究所の代表は、35年30ヵ国以上にわたる国内外事業の現場において、日本人や外国人とコミュニケーションをとるなかで 、成功だけでなく多くの失敗も経験しました。失敗の原因は相手が想定していない行動をとり、それを想定していなかったところにありました。多くの日本人や外国人が、失敗するケースも同様でしょう。この経験、そして当研究所のアソシエーツとの議論を通じて、人それぞれが思考行動パターンをもち、そこには、民族や人種、言語などを越えて普遍的なものがあると考えました。

そこで、国内外の多くの企業・機関の管理者、技術者などの協力を得て、仕事の現場・人材育成における人材の思考行動パターンについて科学的な分析を行いました。試行錯誤の結果、2005年 「人材の分析手法」を構築、2013年には 城郭石垣（穴太衆積み）からヒントを得て「組織の分析・活性化手法」を構築しました。この手法は、国内外の主要電子・電機・IT企業などの経営者・管理者・技術者など延べ1万人にのぼり、7カ国語での対応実績をもつに至っています。本手法は、「人材育成や組織パフォーマンスを向上させるマネジメントにおいて、実用的で現場運用しやすい」との評価を受けています。

"Men are born to succeed, not fail." （人は成功するために生まれる。失敗するためではない。）

　　　　―――　ヘンリー・デイヴィッド・ソロー（米国の作家・思想家・詩人・博物学者） 
   

人が成功するためには、まず自分自身の強みを知り、自分に自信をもつことが大事です。そして、人が仕事などで成功するかどうかは、組織の内部環境（上司/部下など）と外部環境（事業状況など）の影響を大きく受けます。人は自分に合った環境においてその能力を発揮し、合わない環境においてどううまく対応できるかが成功の鍵となります。当研究所の成果が現場の問題解決から成功への一助となれば幸いです。

社会を構成する一人ひとりが、代えることができない尊い存在として、その強みを存分に発揮し、人生を成功させられる世界の実現を目指します。 

ミッションの実現に向け、組織やチーム、そしてその人材が抱える様々な課題を解決し、人材の強みを活かして組織やチーム全体として能力を発揮できるソリューションを提供します。 

Share:
組織やチームの成長を願う経営者やリーダーおよびそれをサポートするパートナーやアソシエーツ、そして個々の人の成長を希求する方々と一緒に、課題を共有します。

Fairness:
組織アセスメントやパーソナルアセスメントによる公平で客観的な分析データ、そして人の直感をも活用し､組織や個々の人の状態を定量的かつ定性的に評価します。

Care:
アセスメントによる分析結果を基に、組織や個々の人に対し、行動変容を促す最適なフィードバックやアドバイスを行います。