【１．人材の分析・開発】

 個人プロファイル（PA分析：Personal Assessment分析）による可視化

• 気質モデルによる類型化（静的思考分析）
• 個人特性を分析（動的思考分析）

【２．組織の分析・活性化】

 組織プロファイル（OA分析：Organizational Assessment分析）による可視化

• 城郭石垣モデルによる集団の特性・偏り傾向分析
• 組織の特性を分析
• パーソナルマッチング